Tag: CGT Thales

Après 5 semaines de mobilisation sur tous les sites de France, le Groupe Thales n’a toujours pas modifié sa politique salariale 2022.

Communiqué de presse Le Groupe daigne enfin faire un geste symbolique, mais il n’est toujours pas à la hauteur des résultats réalisés ces dernières années et il ne rattrape pas le principal problème crée en 2021 : La mise en place des augmentations au 1er Juillet, La sélectivité des augmentations, c’est-à-dire l’absence d’augmentation pour bon nombre de …

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THALES Alenia Space: l’intersyndicale FO / CFE-CGC / CFDT / CGT continue la mobilisation pour les salaires

Communiqué de presse Chaque jeudi depuis le 27 janvier l’intersyndicale de Thales Alenia Space (TAS) mobilise les salariés contre les directives salariales du groupe pour 2022 avec des grèves, des manifestations, des barrages filtrants… Même si la mobilisation commence à faire reculer la direction du groupe Thales, les principales revendications de l’intersyndicale ne sont toujours …

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Grève à THALES Sophia Antipolis le 10 février 2022

Grève à THALES Sophia Antipolis: Alerte sur les conséquences de la politique salariale 2022 du groupe THALES Dans l’ensemble de ses communications internes, le Groupe THALES fait l’éloge de tous les salariés de THALES qui, grâce à leur engagement collectif sans faille, ont permis la tenue des résultats économiques de notre Groupe en 2020 et …

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Courrier de la CGT Thalès au PDG et membres du CA concernant le versement d’un acompte sur dividende

Monsieur le Président, Mmes et MM. les membres du Conseil d’Administration, Ce 30 septembre 2020, vous avez décidé de verser un acompte sur dividende ordinaire de 0,40 € par action au titre de l’exercice 2020, ce qui représente plus de 85 millions d’€ et sera mis en paiement le 3 octobre 2020. Nous tenons à …

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Grève intersyndicale à Thales Alenia Space

L’intersyndicale CGT, CFDT, FO et CFE/CGC appelle les personnels à un débrayage d’1 heure ce jour afin de peser sur les NAO en cours. Alors que tout les voyants économiques sont au vert, la direction se borne à des propositions d’augmentation allant de 1% à 2,1% suivant les grades. Cela est à mettre en parallèle …

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